L'engin de motivation, un filon?

Le volontariat est en berne. Est-ce une fatalité ?? 

Les Centres ne sont pas égaux devant les soucis de dispos en journée.

De gros CS peinent à armer 2 engins, quand des petits affichent des dispos insolentes

Comment lancer une émulation entre les Chefs de Centres pour pousser le recrutement, démarcher les nouveaux arrivants, chercher des SPV dispo sur la commune le jour, etc ?

Comment récompenser les CI méritants en dispo-journée ?

Pour le SDIS, comment faire armer un engin spécialisé, même si un FPT est déjà dehors ?

Pourquoi pas organiser un concours interne, par exemple à l’échelle du groupement

A la clé : un engin spécialisé pour le CS vainqueur.
Remis en jeu tous les 3-4 ans (Recruter prend du temps, et il faut entrenir le jeu)

Choisir un engin tentant, gratifiant, qui donne envie de se prendre au jeu : ni DA (qui aime rouler un DA?) ni dépoll. (des heures dans l'huile), mais CEVAR, PMA, PCM, etc.

Eventuellement VLHR, VSR ou VBS s'ils ne sont pas nombreux. Après 2 remises en jeu, l’engin est affecté, on relance le jeu avec du neuf (qui se battra pour un bahut de 15 ans?)

Comment calculer le dynamisme ??

Le % de départs refusés par manque de SPV? (avec ou sans ceux partis en sous-effectif)

Le % de temps où le CS a 6, voire 9 SPV dispos? pour ceux gérant la dispo en réel

Le calcul par % permet de ne pas défavoriser les petits CI.

Cette idée ne couterait pas grand chose, puisque des engins spécialisés, de toute façon il en faut…